劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续

Question

老板硬拖怎么办啊,还需要老板转社会关系啊

Answer 1

劳动合同到期后，员工需要提前30天通知公司。
法律分析
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

1、劳动合同到期后同，不需要提前三十天办理离职手续的。但是离职还是要办理交接工作的。
2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 3

不需要，到期当天结算或第二天结算工资等并办理离职手续。
离职手续对员工来说就是交接工作、工具、钥匙等，然后结算工资为主。
如果要拖延30天，这30天也是要结算工资的哦，如果你不愿意，要与老板好好协商啊，劳动法规定提前三十天通知公司到时间就可以办理离职手续的。再不行，得投诉劳动部门由劳动部门责令老板改正。追问

老板不帮忙转社会关系怎么办,主要4金啊

追答

社会关系是什么？4金是保险吗，如果是，根本与老板与公司没有任何关系的。以后到社保局去处理就可以了。
老板唯一能卡你的是工资。

追问

还有是离职证明,那也头痛,没证明没法去新公司啊

追答

有的公司是不要离职证明的。一般大公司可能要。
一定要拿到离职证明，只能委屈一下自已了。

追问

是啊,所以急啊,新公司还要吹着报到

追答

曾经用公司的其它章，比如业务章，把业务贴掉盖上去处理过。祝好运！

本回答被网友采纳

Answer 4

不‘需要提前30天办理离职手续’到期后就可以不上班。等15天后去原单位领取离职证明。否则，因为没有离职证明而不能重新工作，工资由原单位支付。追问

那合同已到期了,还需到提前30天办理吗

追答

到期后就可以不上班。

追问

是否还需到提前30天办理吗,是否就可以等15天去领取离职证明

追答

到期后就可以不上班。等15天去领取离职证明.如果单位不与你续签新的劳动合同，还应该支付你经济补偿。你的社保在社保中心保管，老板拿不去的，放心。

追问

那是不需到提前30天办理是吗,还有是离职证明,那也头痛,没证明没法去新公司啊

追答

那么多的网友说不需要提前还是不放心，建议看看劳动合同法，增加自己的底气。不然就只能按你们老板的意见办了。

Answer 5

合同到期，完全不需要提前三十天，到期去办理手续就是了追问

老板硬拖怎么办啊,还需要老板转社会关系啊

追答

你可以申请仲裁，不行也可以法院起诉，求得你的权力