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劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签
时间怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同到期续签
时间怎么
规定
的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动
法关于
续签合同
的
规定
答:
1、双方协商一致续订
劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
合同到期续签
是怎么
规定
的
答:
合同到期
的
续签规定
:如果用人单位与劳动者决定续签的,需要依法协商一致,签订书面的
劳动合同
;如果单位主动决定不续签的,则要向劳动者支付经济补偿;如果劳动者主动决定不续签的,则单位不需要向其支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
三年
合同
期满后
续签
几年
答:
劳动合同满3年
续签
的
规定
是:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
续签劳动合同
时间
规定
答:
劳动合同
续签
的时间
规定
在《劳动合同法》中,其具体规定为:劳动合同续签的时间为双方
劳动合同到期
后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当...
劳动合同到期
多久需要
续签
答:
法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的
规定
,拖后不超过一个月。
合同到期
前,如果双方都决定
续签劳动合同
,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
合同到期续签
的
规定
答:
劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意
续签
而终止劳动合同的;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。建议如下:1)
劳动合同到期
,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业...
三年
合同到期
后
续签
的
规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体
规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同到期
最迟不能超过多少天
续签
答:
如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,
劳动合同到期
后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过几天才
续签合同
是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不必要的纠纷。续签劳动合同是指合同期满后企业...
劳动合同到期
自动
续签
条款
答:
二、不
续签劳动合同
但是继续工作的相关问题 1、经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
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