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关于劳动合同续签的法律法规
合同续签
几次可以签终身具体的规定是什么
答:
合同续签一次就可以签终身
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动...
合同续约的法律
规定
答:
关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条
。要是劳动合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
劳动合同法
续签劳动合同的
规定
答:
法律客观:《劳动合同法》第三条
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
续签劳动合同
时间规定
答:
劳动合同续签的时间规定在《劳动合同法》中,
其具体规定为:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内
。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当...
劳动合同
到期不
续签的法律
规定
答:
劳动合同
到期不
续签的法律
规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同
到期多久必须
续签
答:
法律
分析:
劳动合同
到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不
续签的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
续订的
情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的...
劳动合同
到期自动
续签
条款
答:
劳动合同的
续订
是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的
劳动合同的法律
行为。《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行
劳动合 同
。
劳动
法
关于续签合同的
规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
第二次
续签劳动合同有
没有规定的时间?
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