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关于劳动合同续签的法律法规
合同续约的法律
规定
答:
关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条
。要是劳动合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
劳动合同
到期
续签
时间怎么规定的
答:
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同法
续签劳动合同的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规
规定和
劳动合同的
约定提供...
续签劳动合同
时间规定
答:
劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇
续签合同
而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同续签的
时间规定在《劳动合同法》中,其具体规定为:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同...
劳动合同
到期不
续签的法律
规定
答:
劳动合同
到期不
续签的法律
规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
劳动
法
关于续签合同的
规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
第二次
续签劳动合同有
没有规定的时间?
视频时间 01:54
劳动合同
第一次
续签的
签几年
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,
法律
没有
对续签的
年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
续签劳动合同
时间规定
答:
续签劳动合同时间规定是,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同续签
流程,具体如下:1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该...
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