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到期后续签劳动合同的标准
三年
合同到期后续签的
规定
答:
4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向...
劳动合同期满后续签的
相关法律规定
答:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应...
合同到期续签的
规定
答:
劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意续签而终止劳动合同的
;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。建议如下:1)劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业...
三年
合同到期后续签的
规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同到期
最迟不能超过多少天
续签
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后
,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
劳动合同续签
时间规定
答:
劳动合同的续订是指
劳动合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。以下情形,符合续订...
请问签订一个三年
劳动合同
,合同
到期后
再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年
劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订
了
一个三年再
续签合同的
话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同到期续签
时间规定
答:
劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确,用人单位和劳动者双方协调不一致的,以
劳动合同期满
前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前三十日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的,可以支付职工...
劳动合同到期的
,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同
到期后
的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动合同到期
,
续签的
注意事项有哪些?
答:
劳动合同
到期
,用人单位和劳动者
续签劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定进行,若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益,劳动合同通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人...
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