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到期后续签劳动合同的标准
三年
合同到期后续签的
规定
答:
第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况,
包括劳动者在同一单位连续工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
,以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件的情形。如果用人单位连续一年不与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三年
合同到期后续签的
规定
答:
4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向...
劳动合同期满后续签的
相关法律规定
答:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应...
劳动合同
三年
到期后续签
几年
答:
法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
合同到期续签的
规定
答:
劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意续签而终止劳动合同的
;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。建议如下:1)劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业...
三年
合同到期后续签的
规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同
到期后
,双方再次签订
劳动合同的
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
合同到期续签的
规定
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同
到期后的
一个月内与员工
续签劳动合同
。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。
请问签订一个三年
劳动合同
,合同
到期后
再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年
劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订
了
一个三年再
续签合同的
话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同到期
最迟不能超过多少天
续签
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后
,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
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