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严格劳动合同续签标准
劳动合同
到期
续签
时间怎么规定的
答:
一、
劳动合同
到期
续签
时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同
到期
续签
的规定
答:
劳动合同
终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意
续签
而终止劳动合同的;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。建议如下:1)劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的
标准
,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业...
续签劳动合同
,续签都有哪些要求?
答:
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。劳动期届满前,用人单位应当遵循
严格
的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
劳动合同续签
的注意事...
劳动合同续签
时间规定
答:
劳动合同
的
续订
是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没
续签
还继续工作未必就能生成默认合同。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为
标准
,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。以下情形,符合续订...
劳动合同
的
续签
是不是要提前一个月
答:
劳动合同续签
不用提前一个月,但是用人单位需要提前一个月通知劳动者,续签劳动合同的相应条款要双方协商,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应在合同期满前十五日内办理续延手续。按照相关规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿...
劳动合同续签
时间规定
答:
劳动合同续签
的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动合同续签
可以在合同后面续签不
答:
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签劳动合同
的最低
标准
。法律客观:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同
是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情...
劳动合同
到期不
续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不
续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
续聘
合同
时间
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期...
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