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劳动合同到期续签规定
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果
到期
不
续签
,也不工作,用人单位可视为劳动关系终止,解除劳动关系。若到期后,继续工作,则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关
规定
、如果单位不...
是不是合同期满八年了就是
续签
无固定
劳动合同
呢
答:
不一定。根据相关法律法规
规定
,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
劳动合同到期
未
续签
继续工作超过四年
答:
法律主观:
劳动合同
期满,用人单位继续用工,满一个月未
续签
的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
劳动合同到期
后没
续签
有效吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十六条劳动...
劳动
法
合同到期
不
续签规定
是什么
答:
向劳动者支付经济补偿。2. 《劳动合同法》第四十四条第一项指出,当劳动合同期限届满时,除非劳动者或用人单位提出终止劳动合同,否则劳动合同应当
续签
。3. 在
劳动合同到期
且不续签的情况下,用人单位需按照《劳动合同法》的
规定
,向劳动者支付相应的经济补偿,以保障劳动者的合法权益。
劳动
法
合同到期
不
续签规定
答:
除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期
不
续签
的
规定
主要在劳动合同法中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工...
合同到期
了不
续签合同
默认续签期限
答:
劳动合同到期
后不
续签
是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。一、劳动合同到期后不续签是否默认继续? 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》
规定
要求,超过一个月不满一年...
劳动合同到期
了没
续签
,一直上班,属于合同自动续签吗
答:
由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期
后不
续签
但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同的补偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的
规定
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
劳动合同到期续签
,单位需要提前通知书吗
答:
您好!
劳动合同到期
不再
续签
,没有法律
规定
需要单位要提前通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。劳动合同期满,不续签劳动合同:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2....
劳动合同到期
后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
可以在
到期
之前签订
劳动合同
,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法
规定
,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在
续签合同
时,可以和用人单位协商加薪,若是劳务
合同续签
涨薪和单位协商不...
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