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劳动合同到期续签规定
合同到期
续聘由谁决定
答:
用人单位应该在劳动合同
规定
期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。一、
劳动合同到期续签
是由谁提出 劳...
劳动合同到期
用工单位有否义务通知工人是否
续签
答:
劳动合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
劳动合同到期
前,多久通知
续签
?
答:
劳动合同到期
前一个月内通知
续签
。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律
规定
的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
员工
合同到期
了,公司可以不续约吗
答:
劳动合同到期
后用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。所以到期是否续签...
劳动合同到期
不再
续签
,单位要提前30天通知吗
视频时间 01:40
劳动合同到期
后超过多长时间没
续签
可以不签了
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
规定
该情形不得约定试用期。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定...
两次固定期限
劳动合同到期
不
续签
怎么办
答:
两次固定期限
劳动合同到期
不
续签规定
:1、劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、固定劳动合同终止后,劳动者与用人单位继续建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动
法对
合同到期
不
续签
还继续用工有什么
规定
答:
劳动法对合同到期不
续签
还继续用工的
规定
具体如下:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期
公司不
续签
,能否劳动仲裁要求继续回岗上班
答:
法律主观:
劳动合同
期满 ,除法律
规定
的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不
续签合同
...
劳动合同到期
,员工要求
续签
,企业不续签,如何赔偿员工
答:
一、
劳动合同到期
公司不
续签
需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条
规定
应当支付经济补偿...
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