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劳动合同到期续签规定
劳动合同到期
后多久没
续签
需要赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
合同到期
续聘由谁决定
答:
用人单位应该在劳动合同
规定
期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。一、
劳动合同到期续签
是由谁提出 劳...
劳动合同到期
前,多久通知
续签
?
答:
劳动合同到期
前一个月内通知
续签
。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律
规定
的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
劳动合同到期
公司拖延
续签
超过1个月仍未签怎么处理
答:
特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
续签
,提前告知。举例说明应用场景:签订
劳动合同到期
不续签,年假怎么处理? 根据《职工带薪年休假条例》第二条 的
规定
:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
员工
合同到期
了,公司可以不续约吗
答:
劳动合同到期
后用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。所以到期是否续签...
劳动合同到期
,公司同我
续签
劳动合同要附加条款我怎么办?
答:
劳动合同到期
,公司同当事人
续签
劳动合同要附加条款,当事人如果不同意,可以终止合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和当事人合同到期,可以终止合同,到期终止合同没有违约,也不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第三条 订立劳动合同,...
两次固定期限
劳动合同到期
不
续签
怎么办
答:
两次固定期限
劳动合同到期
不
续签规定
:1、劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、固定劳动合同终止后,劳动者与用人单位继续建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
合同到期
延迟
续签
违法吗
答:
一般来说,不
续签劳动合同
需要赔偿的情况有以下这些情况:第一,劳动者和用人单位签订的固定期限
合同到期
了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有...
劳动合同到期
后超过多长时间没
续签
可以不签了
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
规定
该情形不得约定试用期。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定...
劳动
法对
合同到期
不
续签
还继续用工有什么
规定
答:
劳动法对合同到期不
续签
还继续用工的
规定
具体如下:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
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