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劳动合同到期续签规定
三年
合同到期
后
续签
的
规定
答:
续签
3年以上。用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体
规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
劳动合同到期
的,应在什么时间
续签
劳动合同?
答:
一个月内
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签
劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规
...
单位
劳动合同到期
了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有
续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
公司签的
劳动合同
一年
到期
需要
续签
吗
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不
续签
应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有
规定劳动合同到期
前...
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,
到期
后还用
续签
吗?
答:
需要续签。再次
续签劳动合同
应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法
规定
,订立劳动合同...
续签劳动合同
晚了几个月
答:
没及时
续签劳动合同
后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同到期
后多长时间是自动
续签
答:
双方约定了才能自动延续,而且延续的时间不能超过6个月。如果上份合同没写自动延续的条款,那么
合同到期
后没签订,就存在没合同双倍工资的风险。
劳动合同
断签几个月又重新签订
答:
一、劳动合同
续签
时间是怎么
规定
的 劳动合同续签时间的规定:
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立...
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签
劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
满10年的
劳动
雇佣
合同到期
还需要再
续签
吗
答:
一、10年员工
合同到期
是否可以
续签
? 10年员工合同到期是可以续签,只要双方当事人能够关于
劳动合同
的续签达成一致就可以了。 1、《劳动合同法》第十四条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
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