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劳动合同续签规范
劳动合同续签
时间规定
答:
在
续签劳动合同
时,双方应当遵循相关法律法规的规定,确保续签过程的合法性和
规范
性。一般来说,续签劳动合同需要遵循以下流程:首先,双方就续签事宜进行协商,达成初步意向;其次,用人单位起草续签劳动合同文本,明确双方的权利和义务;最后,双方签订续签劳动合同,并办理相关手续。在续签过程中,双方需要注意...
单位
合同
到期怎么
续签
答:
1、劳动者或者用人单位在合同到期前的合理期限内提出
续订合同
;2、双方同意
续签合同
的,就合同条款进行协商;3、协商一致的,双方在合同上签字或者盖章。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单...
劳动
法关于
续签合同
的规定
答:
1、双方协商一致
续订劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
合同
到期
续签
的规定
答:
建议如下:1)
劳动合同
到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍,类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位,还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看,员工所在岗位是否是临时岗位。2)
规范续签
流程,避免支...
劳动合同
签订的
规范
流程
答:
法律分析:签订
劳动合同
的
规范
流程是怎样的 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查:(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:4)查验劳动者身体健康证明:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作...
第三次
劳动合同续签
无固定期限合同应该怎么签
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同
到期后多长时间是自动
续签
答:
双方约定了才能自动延续,而且延续的时间不能超过6个月。如果上份
合同
没写自动延续的条款,那么合同到期后没签订,就存在没合同双倍工资的风险。
劳动合同
为什么一年一签
答:
首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与
劳动合同续签
劳动合同时提供的条件比...
劳动合同
什么样才
规范
答:
第七条
劳动合同
的变更、解除、终止、
续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、...
合同到期后想继续在公司工作,应该如何向HR申请
续签劳动合同
?
答:
劳动合同到期后,员工不需要主动申请
续签劳动合同
。管理稍微
规范
一点的公司会提前通知员工
续约
,因为如果不这样做,很有可能会面临支付员工赔偿金的后果。为什么公司会在劳动合同即将到期的时候主动通知员工续约根据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期时,有义务按照现有或改善的条件续签职工...
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