2011年11月7日合同到期，公司没有和我续签，但有继续给交养老保险。2012年2月4日我提交辞职报告，并和老板约定2月底辞职，这段期间我把自己的工作和交接我的人做了详细的交代，到2月27日我提出辞职，但老板说一定要我做到29日。因为有事27日必须辞职，老板说可以，但这3天按旷工处理。老板这样做合理吗？我该怎么维护自己的权力？
劳动合同到期未续签的，劳动者辞职，一般也是需要提前30天提出。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！