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劳动合同到期员工不续签如何离职
合同到期不续签员工
如果不同意
怎么
办
答:
法律分析:
合同到期
不续签员工如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、
劳动者不续签
,除非是以用人单位...
合同到期不续签
也没让
离职
要
怎么
办
答:
合同到期不续签
也没让
离职
,劳动者仍在用人单位工作的,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当在一个月之内与
劳动者续签劳动合同
,否则将承担法律责任。值得注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同到期
后,
劳动者
仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期未续签
但还在上班,
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同合同到期
,若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
合同到期员工不
再
续签合同如何
赔偿
答:
合同到期员工不
再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动合同到期
公司
不续签员工
不来办理
离职怎么
处理
答:
每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期
,公司
没有
与
员工续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。若员工不来办理离职手续,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。
员工劳动合同到期
了公司可以
不续签
吗
答:
只要
员工不
是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么
劳动合同到期
,公司可以
不续签
,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
合同到期
了单位
不续签
让写
离职
申请
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位
不续签
需要赔偿吗依据《
劳动合同
法》第四十五条,
员工合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保
劳动者
在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
用人单位
没有续签劳动合同
继续工作了十个月
员工不
想干了 要
辞职
怎...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(六)...
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
一、
劳动合同期满不续签离职
有补偿吗? 合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
劳动合同到期不续签
的话只有用人单位给予补偿的可能,
劳动者不
需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动...
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