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劳动合同到期员工不续签如何离职
员工合同到期
,主动提出不再
续签
,现要求退出保险,
如何
出具证明呢?_百度...
答:
员工
的
合同到期
了,不想要
续签
了,不想要缴纳保险,单位将员工的社保从社保系统里面减员就行了。然后出具一个退工申请就行了,社保不缴纳是不用出具什么证明的。
用人单位
没有续签劳动合同
继续工作了十个月
员工不
想干了 要
辞职
怎...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(六)...
劳动合同到期
,公司提出
不续签该怎么
办?
答:
直接向自己所在公司提出相应经济赔偿,获得相应赔偿之后再通过各种途径去找到新工作。首先我们每个人都要知道的是劳动同期限已经满的,如果公司提出
不续签
,那么
劳动合同
终止的同时公司要向
员工
支付经济补偿费用,如果公司拒绝这么做,直接向当地法院提出相应诉讼申请。1、申请赔偿 根据我国有关法律明确规定劳动...
员工不
愿意与公司
续签合同
又不
辞职
,公司不想开除他
怎么
办
答:
1、
合同
5/31
到期
,公司是否有提前一个月知会员工是否要续签?这个知会最好是书面的,仅咨询是不够的,如果没有证据证明
员工不续签
,公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。针对员工的答复最好是保留一个书面的记录 2、可以写样的声明,强调:一、是在平等、自愿、相互协商的基础上的,没有强迫,最...
签订的一年
劳动合同到期
后,
不续签
,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?
怎么
...
答:
劳动合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照
劳动者
每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期
了,公司没通知,我
该怎么
办?
答:
是否续签劳动合同,需要提前30天通知。3、如果公司
合同到期
时通知不续签,应当支付一个月的代通知金,并且按照劳动合同法,按照在本公司的工作时间支付经济补偿金,每工作一年支付一个月的经济补偿金。4、公司
不续签劳动合同
,你也没有找到工作,可以按照规定拿到失业金,这笔钱是社保发的。
合同到期
后一直
没有续签
,当
员工离职
时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
劳动者
自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位
提出辞职
申请,并可获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果
合同到期
后,劳动者要求
续签劳动合同
,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁...
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期
公司
不续签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。另外,如果连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者没有
发生法定用人单位可以解除...
合同到期不
再
续签合同如何
赔偿?
答:
如果是第二次签订的
劳动合同到期
了,公司
不续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
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