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劳动合同到期员工不续签如何离职
...的
合同
已经
过期
两年中间
没有续签
过了,这种
怎么
办?
答:
劳动合同到期
,
没有续签
劳动合同又继续保持劳动关系的,视为事实劳动合同关系,劳资双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位拖欠工资,
劳动者
想解除劳动合同(
辞职
)的,可以依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除...
劳动合同期满
一年,个人明确表示
不续签
,单位逼着我
离职
,我
该怎么
办...
答:
公司口头上对你说不会再
续签合同
书,无法证实是公司积极明确提出的。因而,你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求,
劳动合同到期
,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而
员工不续签
外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你...
合同到期员工不续签
办理
离职
退工原因
答:
对于
续签合同
相信大家并不陌生,这是工作单位中比较常见的法律。是对于双方合同签订起开始生效的一种互相保证的法律。但是这里又有很多网友则来咨询:当
劳动合同到期
了,续签合同,员工不配合,不续签劳动合同的原因是什么?该如何处理?
员工不续签
劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他...
合同到期没有续签
继续工作,现在想
辞职
,可以赔偿吗?
答:
劳动者
主动
辞职
的,是不能得到经济补偿金的。
合同到期
后
不续签
继续工作,如果超过一个月没有签订
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同
即将
到期
本人
不续签
,需要1个月交接吗
答:
公司只要在到期前通知
员工
,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。 二、
劳动合同到期不续签如何
仲裁 劳动合同到期不续签需要仲裁的: 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
合同到期
因为工资没谈妥我
不续签
公司应该开
离职
证明吗?
答:
合同到期
因为工资没谈妥,
员工离职
的时候用人单位应当为其开具离职证明。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同期满
,一般公司会提前30天征询你本人是否
续签
的意见,员工应当照实答复...
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排
怎么
办
答:
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的
离职
证明或者解除
劳动合同
协议;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同到期不续签离职
证明
怎么
写
答:
劳动合同已经到期,并且不准备续签的,离职证明可以要求离职单位开具,上面会写出劳动的时长、劳动合同解除的原因、岗位的相关信息等等相关的内容,然后再由用人单位进行盖章确认。一、
劳动合同到期不续签离职
证明怎么开 离职证明可以要求
职工离职
的单位开具,上面应当写明
离职员工
与本单位的劳动合同期限、解除或者...
合同到期
提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动合同即将到期,如果公司提前一个月通知
不续签
,
劳动者
是有权获得经济补偿的。补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。当
劳动合同到期
,劳动者需要办理
离职
手续,...
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