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劳动合同到期员工不续签如何离职
合同到期
后,单位
没有续签
也没有辞退的意思,我可以直接走人吗?_百度...
答:
可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理
离职
手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,
劳动合同
中详细说明了用人单位和
员工
之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为...
员工合同到期不续签
需要什么手续?
答:
确定
员工不续签
劳动合同 ,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。合同到期时,通知员工办理
离职
手续 ,结清 工资 。员工和单位的 劳动合同终止 , 劳动关系 解除。 根据现在的 劳动合同法 的规定,
劳动合同到期
不续签 的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满
的,...
合同到期
公司
不续签
,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出
不续签
,那么
合同到期
后就可以
离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:(1)第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同到期不续签
算自动
离职
吗
答:
“
合同到期不续签
,不会自动
离职
。根据相关规定,
劳动期满不续签
合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但
劳动者不
能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除
劳动合同
时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
员工合同到期
后,
没有续签
可以随时
离职
吗
答:
1、
合同到期
后,用人单位没
续签
,
员工
也
没有离职
,双方形成事实
劳动
关系;2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定。如果单位没有正当理由辞退,仍然需要支付赔偿金。
单位
没有续签劳动合同怎么
办理
离职
手续
答:
法律分析:单位
没有续签劳动合同
办理
离职
手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还
员工
证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。6...
合同到期不续签
算自动
离职
吗
答:
合同到期不续签
不算自动
离职
,根据相关规定,
劳动到期
如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是
劳动者不
能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
合同到期员工不续签
需要写
辞职
报告吗
答:
法律分析:
合同到期
属于
劳动合同
终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,
劳动者
所任的职务自动罢免,故无需写
辞职
报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工合同到期不续签
要签
离职
协议吗?
答:
可以签也可以不签。如果你需要
离职
证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益
没有
影响,那不签也无所谓。因为在公司工作一定时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
合同到期不续签
也没让
离职
答:
法律规定倾向于保护
劳动者
利益,使用了排除法,仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿,其他情形均需要支付。
劳动合同到期
,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在
离职
申请表中注明“个人原因决定
不续签
”,亦或与
员工
签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
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