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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
劳动合同
未
到期被辞退怎么
获得
赔偿金
答:
法律分析:劳动合同未到期被辞退可要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
劳动合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳务工
合同
没
到期被辞退
有哪些补偿
答:
4、赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金,
赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍
;5、
工资支付
:对于劳动者在通知期间正常工作的,用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知,还应支付相应的工资赔偿金。综上所述,劳务工在合同未到期被辞退时,用工单位应依法支...
未到
合同
期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
合同
没
到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动合同
没
到期被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应支付给劳动者两倍的
经济补偿金
。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要...
还没辞职
到期
就被开除
怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除
怎么赔偿
如下:1、
劳动合同
没
到期被辞退补偿金
是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?该支付二倍的
赔偿金
。如果是无故辞退,...
劳动合同
签了2年,没
到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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