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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
合同
没
到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。用人单位解除或终止
劳动合同
,应当向劳动者支付经济
补偿金
的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位...
在
劳动合同
期内公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
二、孕妇
被辞退
如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济
补偿金
按照...
劳动合同
未
到期被辞退
如何
赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付
赔偿金
。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
劳动合同不到期
公司把我
辞退
,有
赔偿金
吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
合同
未
到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿金
,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同到期
和没
到期被辞退赔偿
有什么区别?
答:
一、合同没到期:则按照N的经济
补偿金
支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金。 二、合同到期:那么按照
劳动合同到期
,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。 公司裁员违法:我们都知道,公司违法解除劳动合同,只要支付
赔偿金
的,相当于2倍的经济补偿金,也就是2N。那么: 一、劳动合同...
劳动合同
没
到期被辞退 怎么赔偿
多少
答:
F8071一、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在
劳动合同
法第39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应支付经济
赔偿金
,即每工作一年支付两个月的工资。二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法...
合同
没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退
如何补偿?经济
补偿金
按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
实习期间
合同
没
到期被
公司
辞退怎么
走法律
答:
劳动合同
没有
到期被
公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的
赔偿
,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同未到期被公司
辞退怎么
办? 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是
怎么
算的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除
劳动合同
的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当
赔偿劳动
者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
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