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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
劳动合同
未
到期被辞退怎么赔偿
?
答:
如果与公司 签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是
怎么
算的
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限...
劳动合同
未
到期
公司(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
一、合同没有
到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金...
劳动合同
没
到期被辞退 怎么赔偿
答:
根据《
劳动合同
法》第四十七条相关规定, 用人单位
辞退劳动
者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经 济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
合同
未
到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿金
,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
未到
辞退
员工
怎么
补偿
答:
一、合同没有
到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金与...
劳动合同
还没
到期被辞退
,可以要求公司
赔偿
吗
答:
公司
辞退合同
未
到期
的员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
劳动合同
未
到期被辞退
,企业应该
怎么赔偿
答:
公司
辞退合同
未
到期
的员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
劳动合同
没
到期被辞退怎么赔偿
多少
答:
劳动者未违反
劳动合同
法的情形下,用人单位无故
辞退劳动
者的,应当支付经济
补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同没
到期
单位解除
合同怎么赔偿
答:
合同未
到期
,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者就可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
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