22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
劳动合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
赔偿
标准:用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,按半个月工资支付,合同没
到期
员工违反公司规章被开除的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同
未
到期被辞退怎么
获得
赔偿金
答:
法律分析:
劳动合同
未
到期被辞退
可要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
合同
未
到期被辞退赔偿
工资标准
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动合同
未
到期被辞退
如何
赔偿金
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同
未
到期被辞退
有多少
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
合同
没
到期被
公司
辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
法律分析:1.公司属于单方面违法解除
劳动合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的
赔偿金
。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动合同
没有
到期被辞退
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位除按《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
合同
没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
一、合同没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
劳动合同
签了2年,没
到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜