合同没有到期公司辞退怎么赔偿

Question

合同没有到期公司辞退怎么赔偿

Answer 1

1.合同到期前被辞退如何补偿？
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
有没有赔偿，赔偿多少，和自己辞职或者辞职没有直接关系。关键问题看原因。
1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。
2.用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则，不需要支付。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，无需支付提前30日通知的赔偿金，未提前通知的一个月工资的赔偿金作为替代支付。用人单位违反劳动合同法规定的，
劳动者无过错无故单方面解除劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿金。

Answer 2

一、正面分析
用人单位在劳动合同到期之前解除与劳动者的劳动关系的，是违反我国劳动法的规定的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为工作每满一年的赔偿两个月的工资，工作未满半年的赔偿一个月的工资，已满半年未满一年的按照满一年进行赔偿。
二．分析详情
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资。尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
三、公司辞退员工的定义
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。