劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付给劳动者两倍的经济补偿金。
2. 《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且双方应履行合同中约定的义务。
3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用工前已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 在双方协商一致的情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
5. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。