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合同到期辞退员工怎么赔偿
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期...
劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
标准
答:
法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动...
十二年工零
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议...
劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
标准
答:
劳动合同到期被辞退的赔偿标准通常依据国家的相关法律法规以及劳动合同中的约定来确定。在中国,如果劳动合同到期且用人单位不再续签,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿...
合同到期员工
不再续签合同
如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
合同到期
了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
合同到期
单位解除合同
怎么赔偿员工
答:
综上所述,公司合法辞退员工需要建立在双方自愿的基础上,希望以上回答能对您有所帮助。应根据《劳动合同法》第四十七条,经济补信按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满...
三年
合同到期辞退
该
怎么赔
答:
法律主观:劳动
合同到期
时如果劳动者被违法
辞退
的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来
赔偿
劳动者,即劳动者在该单位每工作满一年的,支付二个月工资的赔偿金。但如果单位没有违法解约或者违法终止劳动合同的行为,则一般不需要...
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