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合同到期辞退员工怎么赔偿
公司无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
签了一年劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
二、没签合同被
辞退怎么赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工
吗?
该如何
维权?
答:
如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司可以通过这个事情与员工解除劳动
合同
。如果公司并没有合理的证据,随意和员工解除合同,这个时候我们就可以进行适当的维权。公司虽然不需要支付违法解除的
赔偿
金,但是相应的...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,
该如何
申请
赔偿
?
答:
此外有比较严重违反劳动纪律,严重渎职,被追究其法律责任的。这类消除劳动
合同
的,等同于给与
辞退
处罚,不予以补偿。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告
员工
自己。生病或是非工伤事故,诊疗
到期
不可以从业作业的;不可以担任工作中通过专业培训或是调职,仍不可以担任工作中的;企业客观条件...
公司违法解除劳动
合同怎么赔偿
答:
一、公司违法解除劳动
合同怎么赔偿
1、公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况:(1)经济补偿通常是按
员工
在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。(2)员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0....
工作被
辞退怎么
补偿归劳动哪个部门
答:
一、被辞退员工要求
赔偿
劳动局
如何
处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿...
劳动
合同到期
后,如果企业与
员工
不续签,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工辞退
。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的
赔偿
按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
我在公司主管工作二十三年了公司
解雇
应该补偿多少个月的工资
答:
辞退的原因有很多,根据实际情况,单位可能需要支付经济补偿为23个月的本人工资,双倍经济补偿的
赔偿
金为46个月的本人工资。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司
该如何赔偿
?
答:
劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济
赔偿
金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳动合同未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
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