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合同到期辞退员工怎么赔偿
劳动
合同到期
未续签被
辞退怎么赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【...
工作5年签了两个公司合同,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门
人员
的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何赔偿
”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
劳动
合同到期
过了几天被迟退
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
干了一年被公司
辞退怎么赔偿
答:
一、干了一年被公司辞退
怎么赔偿
1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
在单位工作十年,
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、辞退员工需赔偿的类型 1、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单...
劳动
合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付
赔偿
金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司
辞退怎么
处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退怎么
办
答:
合同到期
后用人单位不可以
辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济
赔偿
。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
小时工被
辞退如何
补偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退如何赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退员工
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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