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合同到期辞退员工怎么赔偿
员工合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
在单位工作20年的
员工合同到期辞退
需要
赔偿
吗
答:
一、
辞退合同期满员工
需要
赔偿
吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
返聘
人员合同到期
后
解聘
有什么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
怎么
续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
工作五个月被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动
合同到期
和没到期被
辞退赔偿
有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而
赔偿
标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
无固定期限
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
6年
员工合同到期辞退
需
赔偿
多少
答:
一、在公司工作6年被
辞退赔偿
标准是什么? 在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
在一个私企工作了六年
合同到期
被
辞退
有什么
赔偿
答:
私企强行终止劳动
合同
,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》 第八十七条 规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。由此产生的纠纷属于劳动争议...
合同到期
突然
辞退员工怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2. 补偿金:对于
员工
的
合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,
赔偿
其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的
协议
,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
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