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合同到期辞退员工怎么赔偿
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。
合同到期辞退员工怎么
补偿1。劳动合同期满,用人单位...
合同到期员工
不再续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工不再续签
合同赔偿
方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位
辞退员工
的赔偿...
工作了14个月,
合同到期
被公司
辞退
,
怎么赔偿
答:
如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
劳动
合同到期
被
解雇
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后被公司
辞退
的经济
赔偿
金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民...
合同到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
合同到期
公司
辞退员工怎么赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
工作五年被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
在公司
合同到期
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:公司
辞退
的,即使劳动
合同期满
,也是有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位提出不续签到期劳动合同的,应该按照法律规定,按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
合同到期
了,公司辞退不需要
赔偿
。合同到期以后,
员工
与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,...
合同到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
一、
合同到期
公司
辞退员工怎么赔偿
1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动
合同到期
公司
辞退员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
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