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合同满了不续签辞退有赔偿吗
合同
到期了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同
到期了公司
不续签有赔偿吗
答:
有的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,...
合同
到期
了辞退
要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同
到期
了不续签有赔偿吗
答:
【法律分析】:合同期满了公司不续签可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务
合同不续签
被
辞退有赔偿吗
答:
劳务
合同不续签
被
辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
合同
到期自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
合同
到期当事人提出
不续签
的可不可以得到
赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济
补偿
的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同
到期
不续签
被
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:
合同
到期
没有
续签继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者
可以要求赔偿
。用人单位提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
合同
到期
了辞退
员工还需要
补偿吗
答:
合同
到期后被
辞退补偿
情况说明:1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期
了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同
到期,企业不再
续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同
到期协商
不续约
,能
有补偿
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
合同
到期提前通知
不续签有补偿吗
答:
4、支付经济
补偿
的年限最高不超过12年。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
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