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合同满了不续签辞退有赔偿吗
合同
到期
了不续签有赔偿吗
答:
【法律分析】:
合同
期满了公司
不续签可以要求续签
,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同
到期
不续签
被
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:
合同
到期
没有
续签继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者
可以要求赔偿
。用人单位提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
合同
到期
了不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同
到期后公司
不续签补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同
到期未
续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法
合同
到期
了不续签
要
补偿
么
答:
2、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。法律依据:《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同
到期了公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
合同
期满了公司
不续签可以要求续签
,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有的。用人单位提出不续签的,应该...
合同
到期不和公司
续签有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资 法律依据:《中华人民共和...
合同
期满后无
续签
,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
劳动单位降低劳动待遇的,
不续签
劳动
合同
的,按照正常规定,
补偿
劳动者的实际损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
合同
到期未
续签
被
辞退
的
补偿
答:
一、
合同
到期未续签被
辞退
的补偿是什么1、合同到期未续签被辞退的补偿如下:(1)用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;(2)如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
3年
合同
到期
了不续签有赔偿吗
答:
3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退
员工
补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不与员工
续签
的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
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