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劳动合同到期可以辞退员工吗
劳动合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
劳动合同到期可以辞退员工吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济...
劳动合同到期
后企业
可以辞退员工吗
答:
根据我国的劳动法律法规,劳动合同到期后,
企业并不自动拥有辞退员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理
。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行...
劳动合同到期
后单位
可以辞退吗
答:
不可以。根据查询法师兄网显示,
劳动合同到期
,公司不
可以辞退员工
。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期,那辞退员工的时候一样是...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以
劳动合同到期
为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1...
劳动合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动合同到期
时是否能够
辞退员工
,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,雇主在劳动合同到期时不得随意
解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《...
劳动合同
已经
到期可以辞退员工吗
答:
不
可以
。用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...
劳动合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
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