根据我国的劳动法律法规，劳动合同到期后，企业并不自动拥有辞退员工的权利，而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。
一、劳动合同到期后的处理
当劳动合同到期后，企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时，企业应当与员工进行协商，讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同，应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果双方决定终止劳动关系，则应当按照法律规定进行结算和离职手续。
二、企业辞退员工的条件和程序
如果企业决定在劳动合同到期后辞退员工，必须符合法律规定的条件和程序。首先，企业应当提前告知员工，并给予员工合理的准备时间。其次，企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后，企业应当协助员工办理离职手续，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业辞退员工必须遵守法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。如果企业违法辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
三、员工的权益保障
在劳动合同到期后，员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇，有权要求企业协助办理离职手续，并有权要求企业出具离职证明等相关文件。如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述：
劳动合同到期后，企业并不自动拥有辞退员工的权利，而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序，员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后，企业和员工应当进行协商，依法处理劳动关系，维护双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条规定：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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