22问答网
所有问题
当前搜索:
工龄20年合同到期会被辞退吗
工龄
满
20
企业可以
辞退吗
答:
1.不可以辞退
,根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的;用法律手段为自己争取最大的利益。2.工作满20年的辞退工资最长为12个月,按...
二十年
长期
合同
工能
辞退吗
答:
员工都是可以被辞退的
,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
工龄
满
20
企业可以
辞退吗
答:
工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补...
合同到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
工作年限
20年
单位是否可以
辞退
?
答:
二、如果有以下行为,可以
辞退
,需要支付补偿金:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...
在单位工作
20年
的员工
合同到期辞退
需要赔偿吗
答:
如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
辞退合同期满
员工需要赔偿吗...
20年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
20年老员工
被辞退
的补偿标准如下:首先,确定员工的
合同
类型。如果是无固定期限劳动合同,或者是有固定期限但已满合同期且未续签,辞退时应给予经济补偿。其次,根据《劳动法》规定,每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于
20年工龄
的员工,应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
20年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
20年老员工
被辞退
的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的
合同
是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年工龄被辞退
怎么赔偿
答:
二十年工龄被辞退
的赔偿标准具体如下:1、劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女员工50岁被辞退有没有赔偿
合同到期为什么不能辞退员工
和单位合同到期了会辞退吗
合同到期用人单位可以辞退员工吗
工作满20年劳动法规定
合同期到了怎么辞退员工
以合同到期为由辞退员工
合同到期如何辞退员工
编外合同到期会被辞退吗