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合同到期为什么不能辞退员工
合同到期
了可以
辞退员工
吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,
劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退
。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,
除非是员工自己不想续签劳动合同了
,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,
除非是员工自己不想续签劳动合同了
;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
劳动
合同到期
会被
辞退
吗
答:
劳动
合同到期
后也是
不可以
随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也
不能
无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?
劳动
合同到期
后企业可以
辞退员工
吗
答:
根据我国的劳动法律法规,劳动
合同到期
后,企业并不自动拥有
辞退员工
的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行协商,讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同,应当签订新...
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;可以
不
再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,用人单位
不可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
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