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合同到期会被辞退吗
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二...
劳动
合同到期
未续签还会
被辞退吗
答:
法律主观:劳动合同到期 视为劳动关系终止,
不存在辞退的情况
。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
合同到期
公司不续约属于
被辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
国企三年
合同期满会被辞退吗
答:
【法律分析】:劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,国企三年
合同期满
可以不
被辞退
,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:《劳动法》第...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同
被解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1...
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期...
国企直签
会被辞退吗
答:
法律主观:国企
合同到期
了不
会被辞退
,因为劳动合同已经终止,不需要再通过辞退解除劳动合同。劳动合同终止的情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动
合同期满
的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除
合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签
到期
也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
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