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合同到期会被辞退吗
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期
不续签和合同未
到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
合同到期
不再续签跟
开除
有区别吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退
员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
合同到期
不通知
辞退
员工算违法
答:
5月6日,大假结束后,王先生继续去上班却被告知,劳动合同期限已满,公司不再续签。 劳动仲裁委认为,按照《劳动合同法》的规定,
合同到期
时,公司没向王先生发出合同终止的通知,直到5月6日才临时通知
辞退
,该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的&...
上班10年,
合同到期被解雇
,能索赔吗
答:
如果已经签订了劳动
合同
,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上
被辞退
有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
合同期内辞职和
合同到期辞退
有区别吗
答:
合同到期辞退
是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
有可能
会被辞退
。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的
合同到期
了,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年到期后,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。法律分析:有可能会被...
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
有可能
会被辞退
。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的
合同到期
了,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年到期后,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。法律分析:有可能会被...
合同
制多少年单位不可以
辞退
答:
违法
辞退
:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,...
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