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合同到期会被辞退吗
劳动
合同
没
到期
因为早退1小时
被辞退
合理吗?
答:
不合理。用人单位
辞退
劳动者,应是劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成严重损失等情形。用人单位以规章制度解除与劳动者的劳动
合同
,用人单位要证明单位的规章制度经过职代会或全体员工大会通过并进行过公示。劳动者只是早退半小时一般来说并不能算严重违纪,用人单位就解除合同并不合理。劳动者...
劳动
合同
法规定在什么情况下公司可以
辞退
员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 〈劳动
合同
法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同,只不过第三十九的情形,用人单位不需要支付经济补偿金,第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。 劳动合同法规定在什么情况下公司可以
辞退
员工,有什么...
劳动合同没
到期
,企业能单方面解除劳动
合同吗
答:
按《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不...
到了退休年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动
合同
,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
被辞退
工资怎么算 没签
合同
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
用工单位再劳务派遣
合同到期
后不与工人预约需要赔偿吗
答:
在去进行工作的时候,对于劳动者来说,是需要了解到自己的权利的,劳动关系和劳务关系是需要分清楚的,那么劳务派遣
合同到期
,公司不续约,需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用...
瑞典大使馆无故
辞退
员工可以要补偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
干了两月,被老板
辞退
,怎样赔偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
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