22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期会被辞退吗
请问用人单位在没签订劳动
合同
的情况下,在
辞退
员工当天,员工提出要求...
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
劳动合同没
到期
,企业能单方面解除劳动
合同吗
答:
按《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不...
合同到期
公司没有给我续签合同,我现在主动辞职有补偿吗?
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受...
未过试用期
被辞退
,有补偿金吗?
答:
可以得到补偿金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
在单位工作六年后
被辞退
的赔偿标准
视频时间 00:38
瑞典大使馆无故
辞退
员工可以要补偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司不提前通知,直接
辞退
五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
女职工50岁,已到国家规定的法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,不存在“
辞退
”一说,从法律上来讲,不需要提前通知,也不会有经济补偿金。 当然,实际工作中,从人性化角度考虑,还是会提前通知一声的。 那么,为什么说,公司直接“辞退”50岁的女职工,合理合法呢? 下面有 晶说社保 为您深度解析: 一、劳动法关于退休年龄...
没签劳动
合同
干了一年多
被辞退
还有补偿吗
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工
被辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给...
无固定期限劳动
合同
可以
辞退吗
答:
可以无固定期限劳动
合同
,只有劳动者存在以下情形之一的,才会被过失性
辞退
或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
干了两月,被老板
辞退
,怎样赔偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜