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合同到期会被辞退吗
签订劳动
合同
未
到期被辞退
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
因为迟到
被辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
因为迟到
被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动
合同
法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
合同
续签后如何
辞退
员工,是否需赔偿
答:
很抱歉,如果续约后再以不能胜任工作为由
辞退
员工,用日常生活经验来做判断都知道是不可能的。第一,不能胜任工作为何还要续约呢?前一份
合同
期间难道都是不能胜任吗?还是这个员工突然发生巨变导致其无法胜任工作呢?第二,不能胜任工作通常是发生在试用期或岗位变动。第三,如果是岗位变动而不能胜任...
...了一份不合法的
合同
,但是工作5年,现在
到期被辞退
还能得到䃼尝吗...
答:
当然会有补偿的,你签的
合同
本身就不合法,在法庭上是不予支持的,建议去你当地劳动保障部门咨询一下吧!
我是劳务派遣工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要
辞退
劳务派...
答:
若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动
合同
并且有...
新劳动法关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同到期
不续签有失业金拿吗?
答:
如果
合同到期
你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已...
在协商解除劳动
合同
期间工厂可以
辞退
员工吗?
答:
可以。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇
离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在...
合同
未
到期被
公司
辞退
有哪些赔偿
答:
公司属于提前与你解除劳动
合同
关系的情形,应当依法支付你经济补偿金,你有权利要求公司被偿这一块。关于经济补偿金的支付,是一年一个月工资的标准,这个工资是按照你在该单位前十二个月的平均工资来计算(应发工资,而非基本工资),如果不满一年,按一年计算,如果不满六个月,按照半年计算。也就是说...
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