22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期会被辞退吗
试用期白干三个月
被辞退
,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?
答:
关于试用期白干的问题,无论是试用期还是转正后只要员工付出了劳动,公司就应当支付报酬。对于试用期不支付劳动报酬的情况,建议可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁,要求公司足额发放试用期的工资。关于试用期工资金额的问题,根据《劳动
合同
法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
不干活
被辞退
公司要赔偿吗
答:
员工
被辞退
,可以申请劳动仲裁申请索赔。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要...
合同到期
要自己申请续约吗
答:
根据劳动合同法的规定, 用人单位在员工劳动
合同到期
时,是有义务按照现有或者提高员工的薪资水平和福利待遇等条件来续签合同的,除非员工主动表示不愿意继续续签,否则,就像公司
辞退
员工一样,公司也需要支付员工补偿金的。 这一点,算是关于劳动合同方面的冷知识了,很多人都不知道这一点,看这篇文章的你...
退休返聘
合同
没
到期辞退
员工需要赔偿吗
答:
如果
合同
中明确规定了
辞退
员工需要支付赔偿的情况,那么雇主应当按照合同约定进行赔偿。一、退休返聘合同的性质 退休返聘合同是指雇主与已经退休的员工签订的,约定员工在退休后继续为雇主工作的合同。这种合同通常会在员工退休后被签订,以补充企业的人力资源需求。由于退休返聘合同的性质不同于普通的劳动合同,...
提前一个月通知
辞退
员工有补偿吗
答:
提前一个月通知
辞退
员工是需要补偿的,对于劳动
合同
未
到期
的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
试用期被无理由
辞退
的话,我可以要求赔偿吗?
答:
但是如果是公司在劳动合同期内无故解除的则需支付赔偿金。二、
合同期满
没续签可以要求公司支付经济补偿金 劳动合同期满虽是自然终止劳动关系的情形,但很多公司都不会因为
合同到期
就终止劳动关系,更多是会跟劳动者续签劳动合同,劳动合同法规定了如果合同期满没有续签的,则公司应向劳动者支付经济补偿金,...
辞退
员工必须要有辞退通知吗?
答:
是的。辞退员工必须要有书面的辞退通知,这样
被辞退
员工可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解...
签订劳动
合同
未
到期被辞退
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
超过60岁
被辞退
有补偿吗
答:
一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的是,辞退的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因
被辞退
,一般来说是没有补偿的。然而,如果是因为公司经济性裁员、
合同到期
不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退,员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休...
公司交了一年多的失业保险了但是其中有一个月停交,公司
辞退
我了...
答:
公司交了一年多的失业保险了但是其中有一个月停交,公司
辞退
了不影响申领失业保险。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜