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合同到期会被辞退吗
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动
合同到期
后单位可以
辞退吗
答:
不可以。根据查询法师兄网显示,劳动
合同到期
,公司不可以
辞退
员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
劳动
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动
合同到期
后企业可以
辞退
员工吗
答:
二、企业
辞退
员工的条件和程序 如果企业决定在劳动
合同到期
后辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序。首先,企业应当提前告知员工,并给予员工合理的准备时间。其次,企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后,企业应当协助员工办理离职手续,确保员工的权益得到保障。需要注意的...
国企
合同到期
了
会被辞退吗
答:
国企
合同到期
了不
会被辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退
员工吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 可见,员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心
合同到期
以后自己
就会被辞退
,被失业,法律上对劳动合同到期以后辞退员工的这种行为,也是按照违法辞退...
劳动
合同到期
后未续签继续工作后
被辞退
答:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
...
合同
今年1月
到期
,现在是尚未继续订合同,
会被解聘吗
?”
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动
合同到期
继续工作一个月
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
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