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合同到期会被辞退吗
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主
会解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
和公司签了5年
合同
没有
到期会辞退吗
答:
劳动
合同
没
到期被辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
员工为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,公司
辞退
他可以吗?
答:
无论是新员工还是
合同到期
续签的员工,我们都应该在一个月内完成合同的签署和续签。如果员工因为各种原因不签怎么办?公司当然不能放任不管,当事员工几个月不签合同,公司人力资源部门不采取相应措施,还直接
开除
他人,这样的操作是很有问题的。因为《劳动合同法》给了公司一个月的时间,公司必须在一个...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司能随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动
合同
未
到期被辞退
可以要求公司赔偿吗
答:
关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商...
劳动
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没
到期
就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂
辞退
不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订
合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
到了退休年龄
合同
没
到期
可以
辞退吗
答:
到了退休年龄合同没
到期
可以
辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动
合同会
直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
和单位签了3年的
合同
未
到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同
未
到期辞退
员工是违法
辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
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