劳动合同到期，公司有权以任何理由辞退员工？

Question

之前和公司签订一年的劳动合同，已于2011年7月15日合同到期，公司没有提出续签，我继续在公司工作也近一个月，但期间公司说要我自动辞职，说不知道为什么人事不和我签合同，别的曾一起同来的同事签合同是在我外出办事的时候签的，也是在我被劝退后的下午才知道她们签合同的！其前我并不知情！请问在劳动合同到期这种情况下，公司不续签合同，也有权以任何理由辞退员工吗？并且无任何赔偿？

Answer 1

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

第四十二条劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。前提是你没有递交辞职报告。如果你提出辞职的单位不需要支付你经济补偿金。因为合同到期后你继续工作未超过一个月，所以单位未签合同并不违法，不需要支付你双倍工资。

Answer 4

1、单位未通知不续签的，劳动关系已继续，你可要求单位未续合同期间的双倍工资。
2、公司无理由辞退你，如辞退的，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

Answer 5

劳动合同到期公司就可以安排走人吗？