劳动合同到期，公司可以解雇员工吗？

Question

我劳动仲裁下来让对方恢复劳动关系，但是对方一直没有恢复，我就申请了强制执行，现在执行下来说让我去上班，但是只有十天合同就到期了，对方也没有说要提前一个月说要终止合同，我也无过错。请问合同到期后，是不是企业就可以解雇我了。
普通的劳动合同，期限是一年。

Answer 1

说回劳动合同上，合同中对期限是有规定的，一般来收，首次签约是3年，然后是5年或10年，最后续约才是无固定期限劳动合同。那么，在固定期限劳动合同到期后，是不是就意味着劳动关系自动解除呢？如果你这么想，就要注意了，可能面临着支付赔偿金！
根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求，而劳动者自己不愿意续约的话，则得不到补偿金和失业金。
这种情况是常见的，有的单位看到员工不懂法律，就想以合约到期不续约这样的方式“辞退”老员工，以到期自动解除劳动关系为由来躲避支付经济补偿金！事实上这是违法的了，法律中没有自动解除劳动关系这样的说法！哪怕是员工自离、旷工，单位要解除劳动合同都要给员工传达解约书，并为员工办好解约相关手续，比如关系转移以及开具解约说明等。

Answer 2

劳动合同到期公司就可以安排走人吗？

Answer 3

是的，这是按合同办事。不过如果是企业不签你，企业必须给你工龄补偿。本回答被提问者采纳

Answer 4

完全有可能，因为合同约定有期限。

Answer 5

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。