第1个回答 2019-10-17
1、劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。
2、但依据劳动合同法第四十六条第项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金的支付按劳动合同法第四十七条的规定执行，但按劳动合同法第九十七条的规定，不偿金的计算着能从劳动合同法颁布之日起。
第2个回答 2013-09-21
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
第3个回答 推荐于2016-10-02
劳动合同到期，用人单位可以单方面决定不与员工续签。
根据劳动法规：劳动合同到期，用人单位如不再与员工续签，应提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资给劳动者。
看下劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则等，你就能了解怎样维护自己的合法权益了。
希望能帮到你！本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-04-18
1、劳动合同到期，公司可以选择不予员工续签劳动合同。但是要支付经济补偿金，经济补偿金按一年补偿一个月计算，超过六个月不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，补偿半个月。另外此条是从2008年1月1日开始实施的，工龄超过2008年1月1日的，之前的工龄不用计算。
2、是否需要提前三十天通知，法律没有规定，要具体看地方政策规定。如上海是不需要提前通知的，北京则需要。建议拨打当地咨询电话确认。