公司可以以劳动合同到期解雇你吗

Question

如题所述

Answer 1

说回劳动合同上，合同中对期限是有规定的，一般来收，首次签约是3年，然后是5年或10年，最后续约才是无固定期限劳动合同。那么，在固定期限劳动合同到期后，是不是就意味着劳动关系自动解除呢？如果你这么想，就要注意了，可能面临着支付赔偿金！
根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求，而劳动者自己不愿意续约的话，则得不到补偿金和失业金。
这种情况是常见的，有的单位看到员工不懂法律，就想以合约到期不续约这样的方式“辞退”老员工，以到期自动解除劳动关系为由来躲避支付经济补偿金！事实上这是违法的了，法律中没有自动解除劳动关系这样的说法！哪怕是员工自离、旷工，单位要解除劳动合同都要给员工传达解约书，并为员工办好解约相关手续，比如关系转移以及开具解约说明等。

Answer 2

可以，合同到期后，如何公司不同意续签，自然就是解雇的意思

Answer 3

《中华人民共和国合同法》
第九条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位歇业、解散的；
（五）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。
第四十三条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

Answer 4

当然可以。
合同到期了，公司有权利不续签劳动合同。
同样，劳动者也有权利不续签合同。

Answer 5

如果劳动合同到期了，自然是可以的，如果没到期，这个理由不行