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职工合同期满单位有权辞退吗
劳动
合同到期
,
公司
就可以
辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动
合同到期了公司
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
劳动
合同到期
可以
辞退员工吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
合同到期
,
公司
就可以
辞退员工吗
答:
一、劳动合同到期,
公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工
。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动
合同到期
后企业可以
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
后,企业并不自动拥有
辞退员工
的
权利
,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
合同到期
了可以
辞退员工吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动
合同期限届满
时,劳动关系已经终止,因此不需要用人
单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
企业和
员工合同到期
,企业
有权
不用
员工吗
答:
如果说劳动
合同到期后
劳动者没有过错的情况下被辞退,用人
单位
需要向劳动者支付经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本
公司
的工作年限来确定的,如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。一、劳动合同到期可以
辞退员工吗
? 劳动合同到期,用人单位...
员工签三年
合同到期
后可以
辞退员工吗
?
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
合同到期
可以
解聘员工吗
?
答:
合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。
合同到期后
劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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