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职工合同期满单位有权辞退吗
国有企业改制可强行解除
员工
的劳动
合同吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会
有权
要求用人单位纠正。
合同
未
到期
被
辞退
属于违法解除么
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位有权
提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人
单位
提出,双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
私人
公司
的老板可以随便
辞退
工人吗
答:
私人
公司
的老板不可以随便
辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人
单位
依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
用人
单位合同期满
后,不在续签是否有赔偿?
答:
用人
单位合同期满
后,不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者...
到了退休年龄
公司
可以
辞退吗
答:
公司在用人的时候往往会一效率为先,在看到年纪大的
员工
工作速度慢而打算辞退他们。那么,到了退休年龄公司可以
辞退吗
?我给出下面意见。到了退休年龄公司可以辞退吗 可以,到退休年龄
公司辞退
不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动
合同
终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人
单位
不需要支付劳动者赔偿或...
员工
可以申请解除劳动
合同吗
?
答:
员工
可以申请 解除劳动合同 吗? 可以申请解除; 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定: 劳动
合同 期满
后,劳动者仍在原用人
单位
工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。 合同...
我与
公司
签订了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
与
公司
签订了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退职工
,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人
单位
应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
被无理由
辞退
的
期满
劳务协议
员工有
补偿吗?有何依据?
答:
不满意一年超6个月按一年测算,不满意6个月按大半年测算。假如
合同到期
后无续期,又无原因在半途
辞退员工
,则用人
单位
除开按照规定支付赔偿金外,无租期的薪水应按两倍测算。依照劳动合同法这种要求,你能找装修
公司
开展商议处理,商议不了,可以到本地工作监管部门突发事件处理,或是向地方人民法院申请...
单位
要解除
合同
,
员工
可以不同意吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、怀孕
公司
能解除劳动
合同吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人
单位
违反规定做出非法
辞退
,孕期
职工有权
申请以下赔偿: (一)违法解除劳动关系赔偿金...
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