22问答网
所有问题
当前搜索:
职工合同期满单位有权辞退吗
国企
单位
可以随意
辞退
正式
员工吗
答:
法律分析:无论是国营
单位
还是私营企业都不可以随便
开除职工
。 国营单位是不可以随便
开除员工
的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法
辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在公司工作多久不能被
解雇
答:
合同到期
公司不续签可以和用人
单位
来进行协商,或者要求赔偿。当续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的
权利
与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...
国企正式
员工
可以无故被
辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,
单位
需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
离法定年龄还有4年退休,
单位有权辞退员工吗
?
答:
能否辞退,应当按照劳动
合同
法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人
单位
来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否
有权辞退员工
,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
国企的正式
职工
,上司是否
有权
直接
辞退
呢?为什么?
答:
快三十年过去,我已经从国企辞职十几年了,听说那个人还在那个车间混着;没人敢管他,更没人敢
辞退
他!国企这样的人不在少数!在国企干过的人,或者现在的国企职工,都知道我说的这种情况!从一九八四年起,国企职工都是全民合同制工人,与以前的国企
职工有
所区别。就是
合同期满
,职工可以不再续签,...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同期满
企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
在公司工作多久不能被
解雇
答:
合同到期
公司不续签可以和用人
单位
来进行协商,或者要求赔偿。当续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的
权利
与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...
在企业干到50岁,老板可以
有权辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,
单位
需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动
合同
期限内用人
单位
可以
辞退员工吗
答:
劳动
合同
期间是可以
辞退员工
的,辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人
单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。一、劳动合同期限内辞退员工可以...
合同
期内能
辞退员工吗
答:
一、劳动
合同
期限内
辞退员工
可以吗 劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜