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职工合同期满单位有权辞退吗
合同
期内能
辞退员工吗
答:
一、劳动
合同
期限内
辞退员工
可以吗 劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)...
劳动
合同到期单位
不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
(七)怀孕期间
合同到期
不可以解除劳动关系 3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何
单位
不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女
职工
或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女...
合同
未
到期辞退员工
是违法
辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位有权
提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司辞退职工
如果没有提前通知该怎样赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
工作9个月被
公司辞退
,可以有多少赔偿金?
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会
有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
劳动
合同
期间为什么员工可以提离职
公司
却不能
辞退员工
,
答:
劳动
合同
期间员工可以提离职,
公司
却不能随便
辞退员工
,符合法定条件时,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的。《劳动合同法》的规定是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
权利
和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我在
单位
工作了5年了现在单位不和我签
合同
了,我没有过错的。单位可以这...
答:
单位
这么做是不可以的,必须要和
员工
签订劳动
合同
,否则就是违反劳动法,会收到处理的。
公司辞退员工
补偿金按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人
单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
10年老
员工
被裁,补偿多少
答:
如果是违反劳动
合同
法
辞退员工
,则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
辞退职工
条件1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程...
员工
满三个月试用期可以
辞退吗
?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动
合同
期限之内,用人
单位
无故
辞退职工
是违法的,如果
公司
需要
辞退员工
必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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