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职工合同期满单位有权辞退吗
合同到期
被
辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
员工劳动合同到期
,提前一个月通知本人
公司
不续签,那公司还需要赔偿吗...
答:
法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期
后,如果用人
单位
未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,
公司
强行
辞退
需要支付双倍的经济补偿金,...
企业能随便解除正式
员工
的
合同吗
?
答:
第四十三条 用人
单位
单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会
有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 企业随便解除合同属于违法
辞退
,需要承担不利法律后果:按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。 第八十七条 用...
单位合同到期
被
辞退单位有
补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同期满
,
辞退员工
需要赔偿补偿金吗?
答:
劳动
合同期满
,
辞退员工
需要给经济补偿金;支付标准根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工
连续在同一
单位
工作3年以上,该单位是不能主动
辞退
该员工的吗?劳...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人
单位
不需支付经济补偿。《劳动
合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
离职种类可以归结为哪几种?辞职,
辞退
和劳动
合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
一、劳动者离职包括以下形式:1、辞职。即劳动者主动向用人
单位
提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职,无故不上班也不请假。注:自离是民间说法,劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职。4、劳动
合同期满
。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方...
试用
期满
,
公司
还能
辞退员工吗
答:
符合法律规定的解除条件,
公司
是可以
辞退员工
的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
在企业干到50岁,老板可以
有权辞退吗
?
视频时间 00:49
国企的正式
职工
,上司是否
有权
直接
辞退
呢?为什么?
答:
快三十年过去,我已经从国企辞职十几年了,听说那个人还在那个车间混着;没人敢管他,更没人敢
辞退
他!国企这样的人不在少数!在国企干过的人,或者现在的国企职工,都知道我说的这种情况!从一九八四年起,国企职工都是全民合同制工人,与以前的国企
职工有
所区别。就是
合同期满
,职工可以不再续签,...
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