22问答网
所有问题
当前搜索:
职工合同期满单位有权辞退吗
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人
单位
不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的...
员工合同到期 公司辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
,用人
单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
我工作四年了
合同到期公司有权辞退
我吗
答:
公司有权
终止劳动合同,但应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条...
合同期满辞退员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】
公司
在劳动
合同
期限内
辞退员工
需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
在
员工合同期满辞退员工
,究竟需不需要支付补偿?
答:
公司
在
员工合同期满辞退员工
,不需要支付补偿,因为合同期满,劳动合同终止,不属于法律规定用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿的情形。但是劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
国企怎样合法
辞退员工
答:
第二,
合同到期
辞退员工
,
单位
需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在 试用期 被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2.法律依据:《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情...
合同到期了公司辞退
要赔偿吗?
答:
合同到期了公司辞退员工
,需要赔偿员工。合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
有职业病但是劳动
合同
准备
到期了公司
能
辞退
我吗?经济赔偿?
答:
不能
辞退
,但是劳动
合同期满
就自动终止了。如果能评上工伤伤残的才不能终止。经济补偿就按第四十七条的规定来算,不能两倍 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
在
公司合同到期
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
公司辞退
的,即使劳动
合同期满
,也是有补偿金的。根据相关法律规定,用人
单位
提出不续签到期劳动合同的,应该按照法律规定,按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
合同到期
了,公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,
员工
与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,员工...
在
单位
连续工作8年怎么
辞退
法
答:
第二,
合同到期辞退员工
,
单位
需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜