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职工合同期满单位有权辞退吗
企业能随便解除正式
员工
的
合同吗
?
答:
一、企业不能随便解除
合同
,否则属于违法
辞退
,需要按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。 二、用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动...
签了劳务
合同
可以随意
辞退吗
答:
劳动者在签订劳务
合同
之后,用人
单位
无故不可随意
辞退
劳动者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
职工
在职期间患上冠心病,
合同到期
用人
单位有权
不续签
合同吗
?
答:
职工
在职期间患上冠心病,
合同到期
了,如果双方有意解除劳动合同,可以不续签。如果一方不同意可以申请劳动仲裁,供参考。
国有企业签订用工
合同
一般签多少年?能随便
辞退
工人吗?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动
合同到期
被
辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期
解除有补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动
合同期限届满
的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下
单位
是不需要支付经济补偿金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
辞退
福利,是指企业在
职工
劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
员工
到了退休年龄,用人
单位
可以与员工解除劳动
合同吗
?
答:
员工
到了退休年龄,用人
单位
可以与员工解除劳动合同的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
劳动法规定公司可以随时解除劳动
合同吗
?
答:
作为用人
单位
来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,
有权
与其解除劳动合同。但用人单位解除伤残劳动关系
职工合同
必须符合下列条件: (一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的; (二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的...
员工劳动合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
答:
法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期
后,如果用人
单位
未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行
辞退
需要支付双倍的经济补偿金,...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
答:
3、劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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