第1个回答 推荐于2017-09-13
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
自08年起,合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福！本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-01-26
用人单位合同期满后，不在续签是需要赔偿的。劳动合同满一年之后，用人单位不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资。
法律分析
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。合同到期，公司拒绝续签的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3个回答 2010-08-24
应该是没有赔偿吧！公司没欠你啥为啥赔偿呢，也不是公司把你给辞退了，他违反了合约。
但是如果你眼下没有工作可以去申请失业保险的。等你失业了，去你缴纳失业保险的地方一般是国家委托的保险公司办理失业保险，需要你糊口所在的地方人事局开一个就业失业登记证具体怎么的文保险公司。这样按年算你工作满一年给你赔偿三个月，三年就是九个月，每个月给你一定的钱数。这个钱数可能和你缴纳的保险金额而定。我去年办的失业保险是每个月550。你也可以去把你的住房公积金提出来的。养老保险和医疗保险都可以暂停的等以后再工作了续交。养老保险千万不要销户，如果销户很是吃亏的
第4个回答 2010-08-24
签订劳动合同时，合同中有规定，比如，离职之后多久不能从事哪些职业业（比如自己竞争对手公司等），如果有，就会按每个月赔偿多少钱，如果没有时间限制，就得在离职的时候和公司商量好，并签订合同或者协议。
我是做软件的，所以，公司规定，任何情况下，离职之后，都不能到哪些公司去，否则视为违约，那我的麻烦就大了。但是，如果我按照合同规定，不从事合同规定的公司的职业，公司每个月补助我1500元，离职之后开始算，一共5年。
这个就看你的劳动合同了 ，朋友。